关于开展2019年入选的市新“115人才”工程培养人员周期考核工作的通知-爱游戏app官网登录入口

各学院（部）、部门：

为进一步加强市新“115人才”工程培养人员的考核管理，充分发挥人才培养工程在培养学术技术带头人中的重要作用，根据衢州市人力资源和社会保障局《关于开展2019年入选的市新“115人才”工程培养人员周期考核工作的通知》文件精神，现将我校考核工作通知如下： 

一、考核对象

考核对象为2019年入选的市新“115人才”工程第一、二、三层次培养人员。

二、考核内容

考核内容从德、能、勤、绩四个方面，以德为先，重点考核培养人员工作能力水平、学术技术业绩、培养人才（师带徒）、科技项目（课题）完成情况。

主要包括：获奖情况、获得个人荣誉称号情况、主持参与科研项目（基金）情况、主持参与工程技术项目情况、论文、著（译）作（教材）、专利（著作权）情况、主持（参与）新产品技术、制定标准情况、成果被批示、采纳、运用和推广情况、资质证书、奖惩情况、单位考核情况和115人才活动、培训参与度情况等。

三、考核期限

2019年6月1日至2022年5月31日。

四、考核要求

（一）填报。考核对象填写《衢州市新“115人才”工程培养人员周期考核表》《考核业绩情况汇总表》（附件2、附件3）并附佐证材料（将封面、目录、业绩按填写顺序整理成pdf格式提交），二级学院填写《衢州市新“115人才”工程培养人员业绩成果汇总统计表》《考核结果汇总表》（附件4、附件5）。

（二）考核。市人力社保局召开周期考核评审会议对第一、二层次培养人员考核材料进行量化为主的考评，学校组织第三层次培养人员的周期考核。

（三）公布。考核结果由市新“115人才”工程联席会议审定后，在市人力资源和社会保障局爱游戏平台官网公示5个工作日后，发文公布。

五、考核等次和条件

培养周期考核分为优秀、合格、不合格三个档次，其中优秀档次的比例按入选人数的20%核定。

条件要求如下：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，人才结对帮扶成效显著。工作有创新，积极从事学术和技术研究工作，全面完成培养周期内项目（课题）计划，并取得显著成效。或在企业管理中，效益明显，利税在全市或在同行业名列前茅。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，人才结对帮扶有成效，完成培养周期内的项目（课题）计划。或在企业管理中，效益较明显，利税稳步增长。

不合格：学术或技术工作缺乏主动性,未能按时完成培养周期内的项目(课题)计划的;受党纪政纪处分的；弄虚作假、严重违反学术道德和职业操守,产生不良社会影响的；考核结果差、培养效果不明显的。

 六、考核结果的运用

经考核获合格以上等次的，由当地财政分别发给第一、二、三层次培养人员3万、1.5万、0.6万的人才津贴。周期考核优秀的，由当地财政发给第一、二层次培养人员0.5万元、第三层次培养人员0.2万元的一次性奖励。

 七、材料报送

请考核对象确保所填写的内容和资料真实、有效，如存在弄虚作假与事实相违背的内容，由本人承担所有责任。请于6月19日前提交材料至人事处，纸质材料一式两份（作证需学院审核后盖章），电子材料提交至叶阳梅钉钉，电话：8028731。

       （转自人事处 ）  

2022年6月15日